آنچه در این مقاله می خوانید:
چگونه در محیط کار یک کارمند نمونه باشیم؟ همه ما انسان ها علاوه بر داشتنِ علاقه شدید برای خوردنِ غذاها و نوشیدن، به صورت ذاتی خواستار برقراری روابط دوستانه با دیگران و تعاملات مثبت با آن ها هستیم. به همین دلیل است که تلاش می کنیم حتی در محیط های کاری نیز روابط منطقی ایجاد کنیم تا به انسانی شادتر، قوی تر و تاثیرگذارتر تبدیل شویم.
روابط شغلی خوب برای ما ویژگی های مثبت زیادی دارد. برای مثال اگر بتوانیم در محیط کاری خود با همکارانمان رابطه دوستانه برقرار کنیم، از حضور در محیط کار لذت بیشتری خواهیم برد.
همچنین همکاران در محیط کار ما را بیشتر دوست خواهند داشت و در پیشرفت ما و اجرای کارها و تغییرات، بیشتر ما را یاری خواهند کرد و همین باعث تاثیرگذاری و خلاقانه تر شدن کارتان خواهد شد.
در این مقاله قصد داریم ویژگی های یک همکار خوب را برای شما بازگو کنیم. به این دلیل که با نزدیک کردن اعمالتان به این ویژگی ها و رعایت نکات لازم بتوانید بهترین فضا را در محیط کار خود ایجاد کنید و با همکاران تاثیرگذار و موفق خود ارتباط بگیرید. در ادامه مقاله همراه مجله املاک داران باشید.
طبق گزارش جامعه مدیران منابع انسانی، ۴۴ درصد کارکنان ارتباط با همکار را امری مهم و سازنده دانسته و آن را موضوعی مهم تلقی می کنند. علاوه بر این گزارش ها حاکی از آن است که ۷۹ درصد کارمندان از برقراری ارتباط با همکاران خود بسیار راضی هستند. این آمار ثابت می کند کارشکنی و کینه دوزی بین همکاران آنقدر که ما تصور می کنیم جدی و همه گیر نیست.
در بین اکثر افراد در محیط کار مجموعه ویژگی های مشترکی وجود دارد که نشان دهنده یک همکار خوب است. در این جا به پنج نوع از همکاران خوب در محیط کاری اشاره می کنیم.
همکاران انسجام بخش گروهی از افراد هستند که طبق چارچوب کسب و کار موسسه خدمات مشاوره ای و حسابرسی دیلویت، موضوعات را بهتر و گسترده تر درک می کنند و عامل جمع کردن آدم ها در کنار یکدیگر هستند.
این موسسه بزرگ که الگوهای متفاوت شخصیتی را شناسایی می کند معتقد است انسجام بخش ها افرادی هستند که علاقه زیادی به برقراری ارتباط دارند و حس همدلی آن ها بسیار قوی است. همچنین این افراد به جزئیات توجه ویژه ای دارند و اغلب سعی می کنند بعد از گردآوری گزارش ها و نظرات متفاوت، قبل از آغاز رویکردی جدید آن را با همه همکاران به اشتراک بگذارند.
توجه زیاد آن ها به جزئیات سبب‌شده که این افراد به شخصیت آدم ها پی ببرند و نیازهای آن را به راحتی متوجه شوند. بنابراین بهترین گزینه برای انگیزه بخشیدن به یک تیم به شمار می روند.
طبق گفته رابین مارکس (عضو هیئت مدیره تیم مشاوره و برنامه ریزی دانشگاه دلاویر) نوآور به کسی گفته می شود که برای انجام کارها به دنبال روش هایی جدید و راحت است. این افراد به موضوعات مختلف با دیدگاه و چشم اندازی جدید نگاه می کنند و در پی راه هایی برای بالا بردن بازده و کارایی آن ها هستند. فرد نوآور همکاری است که برای جلوگیری از انجام کارهای تکراری و برطرف کردن مشکلات با آسان ترین روش به آن احتیاج دارید.
راین مارکس می گوید که همکار مدافع در واقع فردی است که به رضایت کارمندان و همکاران خود اهمیت بالایی می دهد. اگر از این فرد بخواهیم کاری را انجام دهد که به نفع همکاران خود است، بهترین عملکرد را از او خواهیم دید.
آن ها هیچ ترسی از حمایت شما در کارهایتان و پشتیبانی از ایده های شما و خودشان ندارند. پس اگر بدانند چیزی را که لیاقت آن را دارید در اختیار شما نیست شما را برای رسیدن به آن همراهی و حمایت می کنند.
این افراد می توانند به راحتی تشخیص دهند که همکارشان به چه چیزهایی نیاز دارد تا کار خود را به بهترین نحو انجام دهند. همچنین تلاش می کنند که با فراهم کردن نیازهای آن ها شرایط محیطی مناسبی ایجاد کنند.
همکاران پل در واقع کانال های ارتباطی برای برقراری روابط موثر هستند. آن ها به دلیل مهارتشان در جذب افراد و شبکه های ارتباطی شان در جلب همکاری فوق العاده هستند. همه این افراد قابلیت متصل کردن شما را به آدم های دیگر دارند.
دیلویت نوعی از همکار را معرفی می کند که خود را با محیط های چندگانه به راحتی وقف می دهند و راه های مختلف را خیلی خوب درک می کند. این افراد می توانند جنبه های مختلف یک مشکل را بشناسند و با بررسی آن ها بهترین راه را برای رفعشان پیدا کنند.
افراد پیش گام در انجام دادنِ جزئیات یک کار خیلی دقیق نیستند و نمی‌توان انتظار داشت که آن ها را انجام دهند. اما برای افرادی که عاشق هیجان هستند این افراد همکاران مناسبی محسوب می شوند. اگر قصد دارید دیدتان را نسبت به مسائل مختلف تغییر دهید و هوشمندانه به مسائل نگاه کنید با همکاران پیش گام کار کنید.
یک همکار خوب علاوه بر مهارت در کار خود، باید توانایی برقراری ارتباط با دیگران را نیز داشته باشد. همچنین همکاری خود و مورد تایید قرار می گیرد که در حل مسائل به همکاران خود کمک کرده و از آن ها کمک بگیرد و در پیشرفت باقی افراد و مجموعه موثر واقع شود.
ویژگی های یک همکار خوب متشکل از دو بعد اخلاقی و رفتاری است. یک همکار خوب هم در اخلاق و هم در رفتار خود باید دارای ویژگی های معینی باشد که بتواند ارتباط موثری را با دیگر همکاران داشته باشد. در این مقاله تلاش خود را کرده ایم تا ویژگی های تاثیرگذار و مهم یک همکار خوب را در دو بخش اخلاقی و رفتاری برای شما عزیزان جمع آوری کنیم.
ویژگی های اخلاقی به طور کلی شامل مجموعه ای از رفتارهای مورد پسند است. یک همکار خوب اگر بداند چگونه صحبت کند و از چه راه هایی با دیگران ارتباط بگیرد، در محیط کار خود به عنوان فردی موفق شناخته خواهد شد.
جالب است بدانید که مرور ویژگی های یک همکار خوب سبب می شود نقاط ضعف خود را به نقطه قوت تبدیل کرده و نقاط قوت اخلاقی خود را برجسته تر کنید. در ادامه برجسته ترین خصوصیات یک همکار خوب را برای شما آورده ایم. با مطالعه آن ها خود را به این ویژگی ها نزدیک کنید.
قطعا کسی نیست که مورد تشویق و توجه قرار گرفتن را دوست نداشته باشد یا از اینکه از او قدردانی شود احساس ناراحتی کند. پیشرفت کاری انسان ها در گرو تشویق شدن آن ها توسط اطرافیان است و نبود این امر پیشرفت آن ها را دشوار و گاهی ناممکن می کند.
همه ما نیاز داریم با افراد مختلف در حیطه کاریمان، چه مشتری باشد و چه همکار و غیره روابط خوبی داشته باشیم. ایجاد روابط مناسب با افراد مختلف راه را برای موفقیت ما هموار خواهد کرد. بنابراین بسیار اهمیت دارد که با همکاران خود روابط خوشایندی داشته باشیم.
مهم نیست که غیبت یک کلمه باشد یا یک نگاه یا حتی یک اشاره و نوشته، غیبت کردن همواره ویژگی یک همکار بد معرفی شده است. حتی شنیدنِ غیبت نیز می‌تواند تاثیر گذار باشد. بنابراین در هنگام شنیدن یک غیبت نیز سعی کنید از آن مکان دوری کنید. زیرا ممکن است وسوسه شوید و در این بحث ها شرکت کنید. درگیری در این بحث ها غیر حرفه ای و پرخطر است و می تواند باعث ایجاد کدورت ها و موقعیت های نامناسب شود.
همکار فروتن کسی است که دید بازی نسبت به مسائل داشته و خودآگاه است. این فرد تلاش می کند که خود را درست و صحیح ببیند، قوت ها و ضعف های خود را بشناسد و تصویری روشن از خویش را عرضه کند. همچنین با تمام همکاران خود چه تازه کار باشند و چه با سابقه، با احترام برخورد می کند.
همکار مثبت نگر بی شک یکی از بهترین همکارانی است که می توانید داشته باشید. زیرا این افراد هیچ گاه از انجام کارهای سطح پایین ناراحت نمی شوند و غر نمی زنند. علاوه بر این آن ها بسیار انتقاد پذیر هستند و حضورشان باعث بهتر شدن محیط کار می شود.
مثبت اندیشی و رفتار خوشایند آن ها به همه افراد در محیط کار سرایت می کند و هیچ جایی برای منفی گری باقی نمی گذارد.
داشتن احترام و ارزشمندی در محیط کار در گرو صادق بودن با همکاران است. این افراد به راحتی مشکلات خود را با شما درمیان می گذارند و راجب اشتباهاتی که در یک پروژه انجام داده‌اند با شما گفت و گو می کنند. همکاران صادق در همه حال شفاف هستند و در مواقع نیاز می توان به آن ها تکیه کرد.
همانطور که می دانید بخش بزرگی از عمر افراد شاغل در محیط کار آن ها می گذرد. بنابراین می توان گفت که این محیط کار خانه دوم این افراد به شمار می رود. اگر هر فرد در محیط کار خود تلاش کند تا ویژگی های یک همکار خوب را در خود ایجاد کند، روابط متقابل در محیط کار حکم فرما می شود و دیگر خبری از دعوا و چالش خبری نیست.
در ادامه متن به ذکر خصوصیات رفتاری برتر در بین همکاران می پردازیم. امیدواریم با رعایت این ویژگی ها به همکاری ایده آل تبدیل شوید و همکار خوب خود را نیز بشناسید.
انجام وظایف و کارهایی که به شما سپرده شده در مدت مقرر، امری است که می تواند نشانه مسئولیت پذیری و یکی از ویژگی های رفتاری خوب یک همکار باشد. اگر نظر یا نامه شما در پیش بردن یک پروژه کاری اهمیت دارد همکاران خود را در انتظار قرار ندهید و فورا به آن ها پاسخ دهید.
تلف کردن زمان و عدم جوابدهی مناسب علاوه بر اینکه می تواند ناامید کننده باشد. همچنین تاثیر زیادی بر قابلیت های فردی و توانایی های کل مجموعه یا تیم برای رسیدن به هدف می گذارد.
بهترین راه برای زمانی که وقت کافی ندارید استفاده از پیام هایی با مزمون «مشغول هستم بعدا حتما رسیدگی خواهم کرد» و یا «پیگیری های لازم را انجام خواهم داد» است. زیرا می تواند تاثیر خوبی روی همکاران داشته باشد و به اطمینان خاطر آن ها کمک کند.
توجه به کار در واقع بیان میزان مسئولیت پذیری شما را نشان می دهد. کسانی که روی کار خود متمرکز هستند بر رفتار خود تسلط بیشتری داشته و از بیان حرف های بیهوده می پردازند. بنابراین روابطشان با همکاران حفظ می شود.
یکی از دلایلی که در کیفیت کار ما تاثیرگذار است میزان مشکلات ما است. گوش دادن به همکارمان برای یافتن مشکلاتش و کمک به حل آن یکی از روش هایی است که شما را تبدیل به یک همکار خوب می کند. گاهی اوقات بهترین کمک به یک همکار گوش دادن به حرف هایش و همدلی با او است.
اعتماد کردن به همکارانتان را به هنرهای خود اضافه کنید. روابط خوب بین دو همکار با ایجاد اعتماد شکل می گیرد. زمانی که به همکاران خود اعتماد می کنید در واقع زمینه ای برای یک اتحاد قدرتمند بین اعضا را ایجاد می کنید و این باعث بهتر و موثرتر شدن کارهایتان می شود.
یک همکار خوب علاوه بر اینکه اعتماد می کند، باید مورد اعتماد نیز باشد. مسئولیت پذیری، انجام کارها با تمرکز، در نظر گرفتن ضرب العجل ها و رازداری در ارتباط با اسرار همکار همگی برای به دست آوردن اعتماد همکارانتان ضروری به شمار می روند.
همه ما قبل از شروع یک کار جدید و قرار گرفتن در یک پست جدید دچار استرس می شویم. گرم‌گرفتن با یک همکار جدید در کاهش استرس و راحتی او نقش زیادی دارد و باعث می‌شود یک همکار خوب شناخته شوید. در ابتدا سعی کنید با یک سلام و احوال پرسی پیش بروید و سپس در طول زمان با او بیشتر صحبت کنید. این امر سبب خواهد شد او روی شما حساب ویژه ای باز کند.
همکاری که کار تیمی بلد باشد می تواند در ساعات شلوغی همکارانش به آن ها کمک کند. این فرد تجربیات و ابزاری که می تواند برای افراد تیم سودمند باشد را به همکاراناش می آموزد و برای پیشرفت کلی تیم تلاش می کند.
لبخند زدن و حاضر شدن در محل کار با نگرشی خوش بینانه از نشانه های یک همکار خوب است. همکار پر انرژی همواره تلاش می کند که همکارانش احساس خوشایندی در محیط کار داشته باشند و مشکلات را پشت درهای ورودی محیط کار بگذارند.
داشتن مهارت ها و توانایی های زیادی ممکن است از شما یک همکار خوب بسازد که در اینجا تلاش خود را کردیم تا اصلی ترین ویژگی های یک همکار خوب را بیان کنیم.
در انتهای این مقاله باید بگوییم که نمی توانیم انتظار داشته باشیم که همکاران ما همه ویژگی های خوب را باهم داشته باشند. اما اگر همکاری دارید که اغلب یا نیمی از ویژگی های ذکر شده را دارد سعی کنید آن را از دست ندهید.
.png){kind=icon}
ورود / ثبت نام
